Leader nouveau et nouveau leader

Cet article participe à l’évènement interblogueur d’Aurélie du blog Comment brasser sa bière sur le thème “Quelles astuces donneriez-vous à un débutant dans votre domaine?”. Vous pouvez retrouver son article de présentation JUSTE ICI. Bonne lecture à tous ! Je ne suis pas certain de savoir quand j’ai dû faire preuve de leadership pour la En savoir plus surLeader nouveau et nouveau leader[…]

2,5 changements d’état d’esprit pour améliorer sa gestion

Cet article participe à l’événement inter-blogueurs “Votre meilleure astuce pour gérer votre entreprise” organisé par le blog  Mon Entreprise Au Top . Et voilà. Encore une fois, vous faites face à votre ordinateur, les sourcils froncés et le regard soucieux. Sur votre écran, toujours les mêmes colonnes de remplies de chiffres de votre rapport de En savoir plus sur2,5 changements d’état d’esprit pour améliorer sa gestion[…]

Les 3 Pièges à éviter quand on parle d’Entreprise Libérée

Bonjour! Dans cet article, nous allons découvrir le modèle de l’entreprise libérée et la méthode à suivre pour réussir facilement et rapidement votre transition d’entreprise ! C’est pas mal comme phrase d’accroche, hein? Hum, mouais. C’est pas mal mais c’est un beau ramassis de c*nneries! Comment…non, pourquoi j’ai découvert l’entreprise libérée C’est un peu par En savoir plus surLes 3 Pièges à éviter quand on parle d’Entreprise Libérée[…]

Entrez dans la révolution !

“Lorsque la confiance est élargie, elle engendre la responsabilité en retour. L’émulation et la pression des pairs régulent le système mieux que la hiérarchie n’aurait jamais pu le faire.” Fréderic Laloux, Reinventing Organizations (traduction perso)

 

Dieu bénisse les mauvais patrons! Les petits chefs imbus d’eux mêmes, les directeurs aux méthodes moyenâgeuses, les managers tyranniques, “les gros poissons dans des petites mares” et tous leurs semblables.